Los modelos de competencias laborales

  • María Elena Pérez Luján
Palabras clave: Competencias/ Modelos de Competencias/ DACUM.

Resumen

La publicación de José María Saracho1 (2005) “Un Modelo General de Gestión por Competencias” es la que se ha tomado como referencia en el estudio de las competencias laborales. Saracho es un renombrado Psicólogo de la Universidad de Buenos Aires, Docente Universitario en Chile y consultor de negocios. El autor tiene a la fecha varias publicaciones – destacándose: “La Organización Emocional”, “Talento organizacional” y “Un Modelo General de Gestión de Competencias”.Su libro consta de tres partes, en donde aborda de manera retadora los típicos conceptos y pre conceptos que vemos en la basta literatura relacionadas a las competencias laborales y que a la fecha no se logran aterrizar con claridad en el pro empresarial para cubrir los puestos idóneos durante su selección. Saracho es más flexible en sus planteamientos y pone a disposición un modelo de entendimiento de la materia para cualquier organización y persona de los diferentes niveles jerárquicos.

Publicado
2019-10-23